konflikte im betrieb


Ein Konflikt ist eine Spannungssituation zwischen zwei oder mehreren Personen ­ in der wenigstens eine Seite das Verhalten der anderen Seite als Beeinträchtigung erlebt (Definition nach Friedrich Glasl). Dann suchte Kati Wilhelm eine neue In unserer Serie „Bleibt alles anders?“ zeigen wir, wie Unternehmen jetzt erfolgreich bleiben. Sie zeigen an, wenn etwas am Arbeitsplatz nicht stimmt. Ein Beispiel aus der Praxis, Die Berliner Verkehrsbetriebe starteten vor vier Jahren ihre erste Social-Media-Kampagne – und wurden dafür mit Häme überschüttet. Jungen Führungskräften fällt es nicht immer leicht, ohne Erfahrung eine Gruppe von Menschen zu leiten. Wie wird sie vergütet, und was muss beim Urlaub beachtet werden? Die schlimmsten Bürosprüche zum Thema Wertschätzung, originell in Szene gesetzt. Was Kochen über Kollegen verrät. Ein großer Fehler wäre es, den Mitarbeitern zu suggerieren, dass sie zu wenig performant sind. Wie auch die Onlineshops kleiner Unternehmen mithilfe intelligenter Versanddienstleister konkurrenzfähig werden. Claudia Härtl-Kasulke coacht Führungskräfte im achtsamen Umgang mit sich selbst – ein stärkeres Wohlbefinden führe auch zu einem besseren Gelingen im Beruf. Gesundheitsmanagement bei der Hanse Merkur Versicherung. Haben Sie auch schon Rücken? Was Sie als Unternehmer oder Personalverantwortlicher im Umgang mit den heute 15- bis 30-Jährigen wissen müssen. Patrick Best von Edenred Deutschland verfolgt einen besonderen Ansatz bei Konflikten im Unternehmen: Er standardisiert den Umgang damit. Hamidreza Ameli sucht Fachkräfte: Mit der Arbeitsagentur hat er ein Konzept entwickelt, das Flüchtlinge qualifiziert, in seinen Werkstätten Fahrräder zu montieren. Eine beteiligte Berufsberaterin der Arbeitsagentur und eine Teilnehmerin berichten von dem Projekt zur Berufsorientierung. Ich duzte mich mit niemandem in meinem Verantwortungsbereich. Verbraucher hinterfragen, woher ein Produkt kommt und unter welchen Bedingungen es hergestellt wurde. Konflikt im Betrieb - Lösen per Mediation Betriebsrat contra Geschäftsleitung, Streit im Team, es kracht in der Führungsetage, Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Mobbing. Irren ist menschlich – es passiert aber am besten immer den anderen. Was der Brexit für mittelständische Unternehmen bedeutet. Erwachsenenbildung – Entgrenzung des Pädagogischen – Lebenslanges Lernen. Bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung haben Auszubildende den Ausbildenden unverzüglich Nachricht zu geben und dabei die Gründe für das Fernbleiben anzugeben. Mit Willenskraft ergattert sie dennoch einen Job, den sonst nur Männer machen. Meryem Demirtas berät Arbeitgeber zu Beschäftigungsmodellen, um offene Stellen mit Müttern und Vätern besetzen zu können. Bei „Rock your life“ machen Studierende Hauptschüler fit für die Zukunft. Petra Jenner ist eine der einflussreichsten weiblichen Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Sammlung regionaler Initiativen und landesweiter Institutionen, die bei der Einstellung Geflüchteter helfen können, Unternehmen berichten über ihre Erfahrungen bei der Einstellung von Flüchtlingen. Der Lockdown hat Teile der deutschen Wirtschaft abgewürgt. Sei es, dass die Pünktlichkeit zu wünschen übrig lässt, sei es, dass an der Zuverlässigkeit noch gearbeitet werden muss. Außerdem, dass Konflikte stes aufs Neue entstehen, weil sich zum Beispiel die Anforderungen ändern und neue Problemlösungen gefunden werden müssen. Innovationen bei Orgelbau Klais, Frosta und Herrenknecht, Susann Schleiff macht mit Kinderspiel Karriere, Von der Schuhreparatur zum größten Schuhhändler Europas, Homeoffice: vom Wohlfühlthema zur Überlebensstrategie. Worauf es dabei ankommt, erzählen Geschäftsführerin Sybille Kaiser und Azubi Florian Zapf. Sie haben Javascript deaktiviert. Umso wichtiger ist es, geeignete Methoden zu beherrschen, um Konflikte am Arbeitsplatz konstruktiv zu lösen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Portrait einer Unternehmerin, die Wort hält. Wer aber motiviert Führungskräfte, wenn es mal nicht so gut läuft? Monika Niebuhr. Weil das Büro zum Mitarbeiter passen soll: warum man bei der TeamBank AG auf grüne Ideen-Bereiche und orange Sofa-Lounges am Arbeitsplatz setzt. Die Firma Hering Bau in Burbach hat ein Konzept entwickelt, um Mitarbeiter in dem körperlich anstrengenden Job bis zur Rente halten zu können. Konflikte im Betrieb - Führung und Personal - Studienarbeit 2016 - ebook 14,99 € - Hausarbeiten.de Das lässt sich vermeiden – und zwar mit gutem Onboarding, sagt Timm Funke, Personalvorstand bei der mindsquare AG, und erklärt, wie das aus dem Homeoffice gelingen kann. Doch es geht auch anders: ein Leitfaden in vier Phasen. Sie schafft den Entzug, macht eine Ausbildung und findet als Jahrgangsbeste einen festen Job. Aber nur 43 Prozent der KMU tummeln sich dort. Doch was ist das eigentlich? Das Start-up Devugees bildet Flüchtlinge innerhalb eines Jahres zu Webentwicklern aus. Die Kleinbetriebe Schär und Quick-Line beschäftigen erfolgreich Menschen mit Behinderung. In unserer Serie „Firmen trotzen der Krise“ trifft Faktor A auf inspirierende Menschen, die es geschafft haben, ihre Unternehmen auf kreative Weise neu zu erfinden. Entstanden sind moderne Büroräume, bei denen Diskretion und Offenheit keine Gegensätze mehr sind. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Fähigkeiten wichtiger werden, unabhängig von Position oder Tätigkeit. Soziale Medien sind ein unverzichtbarer Bestandteil unserer Kommunikation – gerade für Unternehmen. Dass Employer Branding keine Mode ist, hat sich herumgesprochen. Die Herzog-Bau GmbH aus Thüringen hat drei schwerbehinderte Menschen eingestellt. Stephan Wrage will mit seiner Geschäftsidee eine erzkonservative Branche umkrempeln. Change-Berater Jürgen Peterke berichtet, wie Veränderungsprozesse von Unternehmen ablaufen. Ralf Tiedtke, Geschäftsführer des Büroeinrichters designfunktion, zeigt die besondere Art der Arbeitsplatzgestaltung bei der Wirtschaftskanzlei CMS Hasche Sigle in Berlin. Ex-Drogensüchtige kämpfen mit vielen Stigmata. Als ein Faktor im allgegenwärtigen Prozess des sozialen Wandels sind Konflikte zutiefst notwendig. Live auf Faktor A: Wie finde ich in Corona-Zeiten die Azubis, die zu meinem Betrieb passen? Johannes Prüller vom Portal Kununu weiß, wie hart die Urteile sein können – und welche Chancen sie für Unternehmen bergen. Andreas Ollmann probiert in seiner Agentur ständig neue Arbeits- und Organisationsformen aus. Ronald Steyer leitete bei der DEG Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft einen Change-Prozess an und beteiligte die Mitarbeiter daran. Unser Leitfaden zeigt, wie Sie eine Geschichte finden, die zu Ihrem Unternehmen passt. Porträt einer knallharten Geschäftsfrau, Die Filmproduzentin über Leben und Arbeiten. Häufig beruhen Konflikte aber auch auf Missverständnissen oder Unverständnis dem Anderen gegenüber. Mayntz, R. (1975). Thorsten Frackowiak ist einer von ihnen und profitiert von Weiterbildungsmaßnahmen im Job. Konflikte und Aggressionen im Betrieb von Gamber, Paul und eine große Auswahl ähnlicher Bücher, Kunst und Sammlerstücke erhältlich auf ZVAB.com. Die Firma wechselt den Inhaber. Die einen sind selbstbewusst, andere schüchtern, manche risikofreudig, andere zurückhaltend. Eine Ausbildung mit 35? Corporate Compliance - Wie, was und wozu? Was haben Unternehmen von dual Studierenden? Chancengerechte Personalpolitik in Bildern, Sibylle Stauch-Eckmann, Geschäftsführerin der Helios-Klinik in Hamburg, über ihren Alltag als berufstätige Mutter. Die häufigsten Gründe für Konflikte sind Unpünktlichkeit oder Fehltage, Unzuverlässigkeit, schlechte Leistungen in der Berufsschule oder mangelhaftes Führen der Berichtshefte durch die Azubis. Wo wir auf andere Menschen treffen, können Antipathien entstehen, die jedes Zusammensein erschweren, obwohl oft kein … Entwicklung der Fragestellung. Spätestens seit der Corona-Krise ist klar: Kein Unternehmen kann die Digitalisierung mehr ignorieren. Warum sollten Unternehmen in ältere Mitarbeiter investieren? Das Teilhabechancengesetz fördert Arbeitgeber mit hohen Zuschüssen und Coachingmaßnahmen bei der Integration von Langzeitarbeitslosen, Seit Anfang 2019 gibt es das sogenannte Teilhabechancengesetz. Sie identifizieren sich mit diesen Kollegen und entwickeln im schlimmsten Fall eine Antihaltung dem Arbeitgeber gegenüber. Petra Krink hilft der jungen Syrerin Nancy Abo bei der Jobsuche und im deutschen Alltag. Über unsere kostenlose App ist Faktor A auf Mobilgeräten bequem erreichbar. Unternehmen das verbreitetste Mailing-Programm. Wir haben Experten von Arbeitsagentur, StepStone und Monster gefragt, was Betriebe und KMU bei der Suche nach den passenden Bewerbern heute beachten müssen und worauf sie sich zukünftig einstellen sollten. Gut beraten ist, wer sich selbst und sein Unternehmen rechtzeitig darauf eingestellt hat. Und wie hält man einen guten Vortrag? Mehr Gehalt? Damit die Corona-Pandemie nicht auch zu einer Krise für junge Menschen wird, unterstützt der Bund kleine und mittelständische Unternehmen, die trotz aktueller wirtschaftlicher Schwierigkeiten an ihren Ausbildungsplänen festhalten. 30 Day Replacement Guarantee. Der Schleswig-Holsteiner Unternehmer Dieter Stamer hat gute Erfahrungen mit der Einstellung eines Flüchtlings gemacht. Plötzlich gehen viele in Elternzeit? Was Sie sich zu Corporate Compliance merken sollten. Unternehmer Timo Krüger setzte einen kreativen Prozess in Gang, der aus der Idee ein weltweites Geschäft machte. Psychologin Franziska Stiegler erklärt, wie man aus der Ferne führt, seinen Mitarbeitern Halt gibt und es schafft, sie und sich nicht zu überfordern. Dann können Teilqualifikationen eine Chance sein. Darüber reden wir mit Tim Warszta, Professor für Wirtschaftspsychologie, im Faktor-A-Podcast. Sind Führungskräfte besonders vom Burn-out betroffen? Die bayerische Firma F.EE gilt als Champion der Ausbildungsbetriebe. Ein Interview mit dem „Open-Innovation“-Experten Frank Piller. Regina Ziegler prägt seit über 40 Jahren die deutsche Film- und Fernsehlandschaft. Mediative Kompetenz Konfliktmanagement im Betrieb: So bauen Sie es auf Wer Konflikte im Betrieb lösen und dafür sorgen kann, dass sie langfristig vermieden werden, besitzt "mediative Kompetenz". Neue Abläufe müssen erlernt werden. Auch für die Kollegen, die noch bleiben dürfen. Doch bei ihrem Onlineshop Westwing lief anfangs nicht alles glatt. Ein gutes Konfliktmanagement spart Geld und hilft eine gute Kooperationskultur aufzubauen. Nicht für alle Geringqualifizierten eignen sich klassische Wege zum Berufsabschluss. Assessment Center sind umstritten: Für Alf Arnold, Geschäftsführer einer kleinen Werbeagentur viel zu aufwendig, für Manfred Kaiser von der Versicherungskammer Bayern, bietet es die beste Möglichkeit gutes Personal zu rekrutieren. 23 2.1 Arbeitsplatzkonflikte als Forschungsgegenstand 23 2.2 Konflikt als Gegenstand sozialwissenschaftlicher Forschung 29 2.3 Konflikte als kommuniziertes 'Nein! ' Zwei Unternehmer über ihre Erfahrungen. Mitarbeiter erfassen, was das für sie bedeutet, und können besser im Dialog mit der Führungskraft darauf reagieren. Maike Kopietz berät für die Arbeitsagentur Start-ups und junge Unternehmen rund um München. Faktor A hat getestet, ob und wie sie das tun. Oft erstaunt es Führungskräfte, wenn sie hören, wie sehr sich die Mitarbeiter mit ihrem Standort identifizieren. Die Suche nach Azubis und Fachkräften ist für viele Reinigungsfirmen eine Herausforderung. Das Telgter Modell holt lokale Firmen in die Schulen, um Schüler für eine Ausbildung zu begeistern und vorzubereiten. Nachhaltige Motivation schöpfen Mitarbeiter vor allem aus sinnvollen 
Aufgaben und regelmäßigen Erfolgserlebnissen. Die Auseinandersetzung Jung gegen Alt wird uns bald unsinnig erscheinen – wir brauchen Qualifizierte jeden Alters. So etwas sollte durch mehr Selbstreflexion vermieden werden. Hier finden Unternehmen wie Arbeitssuchende die wichtigsten Services zum Thema Beruf und Familie. Da kam eine andere Kollegin völlig erbost auf mich zu. Herausforderung und eröffnete ein Restaurant. Microsoft Office ist der Platzhirsch, doch es gibt auch günstigere Alternativen, die den Bedarf vieler Betriebe decken können. Das Projekt IN CHARGE hat sie zusammengebracht. Dass man viel Wert auf die Arbeitskräfte und ihre langjährige Expertise legt und ihren Rat für wichtig hält bei der Umstellung auf neue Prozesse. Über diese und weitere Fragen diskutiert eine Expertenrunde aus Marburg im Business Talk. Geht das? Das Quiz! So wurde Siggi Spiegelburg, was sie heute ist. Wir klären die wichtigsten Arbeitgeberfragen zu Jobbörsen, stellen einzelne Portale näher vor und geben Tipps, wie Arbeitgeber und HR-Verantwortliche den Überblick behalten. Konflikte und Aggressionen im Betrieb : Problemlösungen mit Übungen, Tests und Experimenten Doch auch Sie kam beruflich schon öfter an ihre Grenzen. Die Kooperation bietet Schülern einen erfolgreichen Übergang von der Schule ins Berufsleben. Klaus Fischer, Chef der Fischerwerke, stellt seine sechs Thesen zu Innovation und Wachstum vor. Martin Mangelsdorf war Bootsmann aus Leidenschaft. Ideen sind der Rohstoff jeder Innovation. Der Mediator tritt als unparteiischer Dritter auf und kann so durch seine neutrale Sichtweise Problempunkte beider Seiten erkennen. Mit dem neuen Jahr ändert sich für Unternehmen wieder einiges. Wenn qualifizierte Jugendliche sich den Ausbildungsplatz aussuchen können, müssen gerade kleine Unternehmen auf sich aufmerksam machen. Das Problem des demografischen Wandels trifft kurz oder lang jedes Unternehmen - gut wenn man dann auf seine langjährige Belegschaft zählen kann. Die Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 gehen weit über fachliches und technisches Know-how hinaus. Martin Bruchhausen vom Integrationsteam der Agentur für Arbeit Duisburg bereitet Menschen auf den Arbeitsmarkt vor. Die Schwestern Friederike und Simone Strate führen die Strate-Brauerei in Detmold. Wie erkenne ich, ob ein Kollege überlastet ist? © Industrie- und Handelskammer für die Pfalz, (Link: https://mwvlw.rlp.de/fileadmin/mwkel/Broschueren/Handlungsleitfaden_Vermeidung_von_Ausbildungsabbruechen_Sicherung_des_Ausbildungserfolges.pdf), https://www.pfalz.ihk24.de/servicemarken/ueber-uns/barrierefreiheit/ihk-pfalz-in-gebaerdensprache-4884366, https://www.pfalz.ihk24.de/servicemarken/ueber-uns/barrierefreiheit/ihk-pfalz-in-leichter-sprache-4884362, Leifaden zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen (PDF), Industrie- und Handelskammer für die Pfalz, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung. „Ich habe Mist gebaut!“ Um Fehler zuzugeben, braucht es ein vertrauensvolles Betriebsklima, in dem eine Fehlerkultur gedeiht. Millionen Radlern hilft Andreas Stückl mit der App "Bike Citizens" ans Ziel. Renate Herre war Spieleentwicklerin und Reisende, nun steht sie an der Spitze des mächtigen Carlsen-Verlags. Was sie eint? Mit den meisten Azubis gibt es keine ernsthaften Schwierigkeiten. Ein fataler Irrtum. Graciela Cucchiara betreibt eine der ungewöhnlichsten Gastronomien Münchens: 
In ihrer Kochgarage bereitet sie mit Gästen aus der Wirtschaft individuelle Gerichte zu. Mit der Generation Z stellt eine neue Generation junger Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt auf den Kopf. Die schauen sich nämlich ganz genau an, wie mit Leuten umgegangen wird, die keinen Platz mehr in der Firma haben. Azubi-Mangel? So holt man niemanden ab. Bei der Personalsuche gehen sie in die Offensive und schicken Arbeitsvermittler auf Unternehmens-Safari durch Berlin. Mobiles Arbeiten, hybrides Arbeiten oder Homeoffice? Eine Gruppe von Expertinnen und Nachwuchskräften spricht über alternative Bewerbungsformate und stellt Maßnahmen vor, die die junge Generation ansprechen. Es zählt die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters und nicht seine Behinderung. Weil sie beide Anwälte von sich überzeugt hat. Mit Erfolg - wenn beide Seiten wollen. Gerade im betrieblichen Alltag bedeutet das: ein Konflikt besteht nicht erst, wenn ihn alle beteiligten Parteien haben. Aufgeben? Richtig streiten Fünf Konflikte im Betrieb und ihre Lösung . Sie zeigt spielerisch, wie es in der Agentur zugeht, und soll so Nachwuchskräfte rekrutieren. Ein Marktüberblick. Mit diesen sechs Aspekten punkten Lehrbetriebe bei der Generation Z. Zwei Auszubildende berichten aus der Praxis und verraten, welche Aspekte ihnen besonders gut gefallen. Das Home Office wird in Unternehmen immer beliebter. Das muss ich den Mitarbeitern erst mal alles sagen, aber: Nur erzählen reicht bei Weitem nicht. Seitdem Geschäftsführerin Susanne Henkel in der Finanzkrise beschloss, ihr Unternehmen nicht mehr wachsen zu lassen, steigt der Ertrag. Der eine setzt auf den Kleidungsgeschmack seiner Mitarbeiter, der andere findet, dass eine schriftliche Regelung für die Arbeitskleidung die beste Lösung ist. Gerade mittelständische Unternehmen werden Opfer von Hackerangriffen. I Mündlich kommunizieren • Beitrag 12 Konflikte und Kompromisse 3 von 36 15 RAAbits Deutsch • Berufliche Schulen • Mai 2012 Didaktisch-methodische Hinweise In dieser Unterrichtseinheit setzen sich die Schülerinnen und Schüler 1 mit dem Thema „Konflikte im Betrieb“ auseinander und verstehen, was ein Konflikt ist und wie er behandelt werden muss. Heute berät sie Unternehmen bei Changeprozessen. Benachteiligte Jugendliche gelten oft als "nicht ausbildungsreif". Der Lockdown macht der deutschen Wirtschaft zu schaffen. In der Gastronomie und Hotellerie bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt. *FREE* shipping on qualifying offers. Die Entscheider glauben, dass die Fusion den Mitarbeitern nicht schadet. Im Team wurde deshalb ein Unternehmensleitbild erstellt, als Richtschnur für alle Mitarbeiter. Mit unkonventionellen Maßnahmen berät Erich Bernhardt vom Arbeitgeber-Service Unternehmer in Personalfragen. Anhand des Kommunikationsmodells von Schulz von Thun erarbeiten sie die vier Ebenen, die eine Aussage transportieren kann. Als erstes deutsches Unternehmen beschäftigt die Software­firma Auticon ausschließlich autistische Menschen. Wie reduziert man das Konfliktpotenzial im Betrieb? Zu Gast bei Unternehmern, die Inklusion als selbstverständlich betrachten. Tipps für Unternehmen, die benachteiligte Jugendliche fördern möchten. Monika Niebuhr. Der anfängliche Erfolg flaute jedoch ab. Change Management gilt als Allheilmittel für Veränderungen in Unternehmen, vom Stellenabbau bis zum Börsengang. Ein Praxisbericht. Wolfram Berndt ist Leiter Talent Management bei Böhringer Ingelheim. Doch durch richtige Förderung können sie richtig in ihrer Ausbildung aufblühen. Der Walzenhersteller Bolz war reif für die Abwicklung. Eine Bewerbung mit 50 plus ist wie Lotto spielen: Manchmal hat man Glück – meist aber nicht. Die richtige Suche nach den richtigen Bewerbern, Mitarbeiter gewinnen, Vorurteile verlieren. Meistens werden Standortfusionen über die Arbeitnehmervertretung geregelt. Für ihr Engagement erhalten sie den Inklusionspreis. Ein Zukunftsforscher erklärt, warum der Zufall der beste Freund der Innovation ist. Wie läuft die Ernte ohne Saisonarbeiter aus Osteuropa? Eine Zahnarztpraxis, in der Hörende und Gehörlose arbeiten. Die Geschäftsführer im Gespräch. Warum Unternehmer wie Hartwig Marx sie trotzdem bekommen. Stellensuche passiert im Internet. Meistens funktioniert dies reibungslos, es gibt aber auch Fälle, in denen es zu Störungen des Ausbildungsverhältnisses kommt, weil die beiderseitigen Vorstellungen von Rechten und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag auseinander gehen. Ich war mit einer Kollegin auf Dienstreise. Bis vor Kurzem war der 22-jährige Afghane Ghais Rahimi noch Praktikant in seiner Lackiererei. Kurzarbeit soll Arbeitsplätze in Zeiten des Auftragsrückgangs sichern. innerbetriebliche Konflikte lösen durch Mediation, der Mediator als externer, neutraler Dritter verhilft den Konfliktparteien zu konstruktiver Lösung der Konflikte Zukunftsforscher Harry Gatterer erklärt, mit welchen Trends und Veränderungen Unternehmen in den kommenden Jahren rechnen müssen. Als er später einen Autisten einstellte, musste er die Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erleichtert die Anwerbung von Arbeitnehmern aus dem Ausland. Dann gibt es aber auch Situationen, in denen die Mitarbeiter sich einfach nicht ausstehen können. Wichtig ist, nicht beleidigt zu reagieren, sondern zu schauen, was helfen könnte. Und weil ein Inklusionsprojekt der Agentur für Arbeit ihre Anstellung fachlich und finanziell begleitet. Diese Punkte sollten Sie bei der Förderung und Umsetzung von Ideen beachten, Das sollten Sie zum Thema Innovationsmanagement mitnehmen. Aber generell sollte man die Scheiben etwas kleiner schneiden. Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Beratung Mutaree, zeigt, wie Führungskräfte sich Ärger ersparen, wenn sie bei Konflikten einmal über ihren Schatten springen. Wo Menschen zusammenarbeiten, lassen sich Konflikte nicht immer vermeiden. Kommt die Familie mit, oder ist der Partner beruflich auf den Standort festgelegt? "Boni bremsen eher", sagt der andere. Nur drei Prozent begeistern. Nur im Dialog ergeben sich die brisanten Fragen, und nur wenn beide Seiten mehr über den Veränderungsprozess wissen – und die individuellen Auswirkungen –, finden sich Lösungen. Ich habe vor vielen Jahren als Führungskraft mal ein Desaster ausgelöst. Beim Digital Career Day trafen sich daher Mitarbeiter der Arbeitsagentur mit Personalern aus der IT-Branche und Arbeitssuchenden. Der Hamburger Bäckermeister und Unternehmer Wolfgang Springer hat ein einfaches Rezept für die Führung seiner Mitarbeiter. Das ist dann transparent für alle Seiten. Wie kann ich die Mitarbeiter in diesem schwierigen Prozess begleiten? Wie Arbeitgeber ein objektives System der Zeiterfassung einführen, das obendrein die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter fördert. Das erwartet einen Onlineshop-Betreiber nach einem Hacker-Angriff, Die fünf wichtigsten Fakten zur Datensicherheit. Führungsexperte Sebastian Stockebrand über acht Beispiele für typische Fehler von frischgebackenen Chefs - und wie man sie vermeidet. Wenn es mal nicht weitergeht, helfen diese Kreativitätstechniken, die wir im Video vorstellen. Die Schullaufbahn verrät selten, ob ein junger Mensch ein fähiger Auszubildender wird. Welche Konsequenzen sehen Sie darin? Und für die Lehrlinge, denen sich unerwartete Perspektiven eröffnen - zum Beispiel bei Frisch & Faust Tiefbau in Berlin. Vor einem Jahr erzählten wir die Geschichte des Azubis Mahmoud Fadel. Das hat erhebliche Folgen für Produktivität und Gesundheit. Manchmal kann es trotz gemeinsamer Gespräche dazu kommen, dass Betrieb und Azubi keinen Konsens finden. Geschäftsführer und Unternehmen im Profil. All diese Fragen kommen in der Lebensrealität der Entscheider meistens nicht vor. Die Agentur für Arbeit in Gotha bietet ihren Mitarbeitern ein Burn-out-Prophylaxe-Seminar an. Dann kam es doch anders, und er entwickelte mit seinem Vater das Firmenkonzept weiter. Kein Lust mehr: In vielen Unternehmen schmeißen Lehrlinge schon vor dem Ende der Ausbildung das Handtuch. Unternehmensgründer Hermann Arnold gab seine Führungsposition auf, um wieder als normales Teammitglied zu arbeiten. Wenn sich ein weiter Anfahrtsweg nicht vermeiden lässt, können Arbeitgeber viel dafür tun, Mitarbeitern zu helfen. Wie gewinne ich künftig Auszubildende? ist Expertin für Veränderungsmanagement und Geschäftsführerin der Beratungsfirma Mutaree. Azubis wünschen sich vor allem Respekt und Verantwortung. Konflikte Im Betrieb by Niebuhr Monika from Flipkart.com. Welcher Chef-Typ sind Sie? Dies bedingt einen verantwortlichen Umgang mit allen Ressourcen. Der Metzgereibetrieb Müller hat von der Arbeitsagentur Unterstützung beim Thema Weiterbildung und Personalentwicklung. Ein Erfahrungsbericht der Unternehmerin Christine Schübel. Christoph Krause berät kleine und mittelständische Unternehmen dabei, digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen. Was wird sich ändern? Sie erlernen wichtige Techniken der Gesprächsführung, die zur Konfliktlösung führen, und wenden diese in Rollenspielen an. Wertschätzung: Wünsche des Mitarbeiters berücksichtigen, Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen. Sie trifft es hart, wenn ihnen wertvolle Ideen geklaut werden. Sven Sterz hat vor einem Jahr einen Viral-Hit im Internet gelandet: Mit seinen Facebook-Videos suchte er zwei Lehrlinge für seine Glaserei. Im Interview erklärt Wolfgang Witte den Einfluss des Wertwandels und wo kleine Unternehmen Hilfe finden. Die Bäckerei K&U hatte dem jungen Mann trotz schlechter Noten eine Chance gegeben. Entscheiden ist, wie im Betrieb mit Konfliktsituationen umgegeangen wird. Eine gute Idee reicht oft nicht aus. Unternehmerin Steffi Barth baut auf flache Hierarchien und Mitsprache, damit Stress im Betrieb gar nicht erst entstehen kann. Der Schlüssel dazu liegt für Martin Korte im lebenslangen Lernen. Taner Sentürk vom Radiosender Metropol FM gibt Firmen Tipps bei der Suche nach Azubis mit türkischen Wurzeln. Faktor A gewinnt Branchen-Preis - gleich doppelt, Delia Fischer: „Mitarbeiter müssen schwärmen können“, Video: Gerald Hüther beantwortet User-Fragen, So finden Arbeitgeber und Azubis zueinander, Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, Wie Unternehmen heute Verantwortung übernehmen, Unternehmen im Employer Branding Praxischeck, Wie Trumpf Ausbildungsabbrüche verhindert, Vertrauensarbeitszeit vs. Arbeitszeitkonten, Kind und Karriere besser vereinbar machen. Die vermitteln irgendwann zwischen Führung und Mitarbeitern! Ein Experte räumt mit gängigen Irrtümern auf. Doch welche sind die wichtigsten sozialen Kompetenzen – und wie lernt man sie? Hier kann Mediation der passende Ansatz zur Konfliktlösung sein, wie das folgende Beispiel verdeutlicht. Kann man auch ohne Kapitalgeber ein neues Produkt oder eine Innovation erfolgreich am Markt platzieren? Fachkräftemangel in der Provinz? Deswegen braucht es moderne Verdienstkonzepte, die Leistung neu definieren, findet Beraterin Nadine Nobile. Doch mit etwas Geduld und Empathie kann fast jeder in die Rolle des Chefs hineinwachsen. Wer hat Recht? Die ehemalige Chefsekretärin und heutige Bestsellerautorin und Coach Katharina Münk über die Schwierigkeiten von Führungskräften, mit Konflikten umzugehen. Bei Speick ist Employer Branding keine Floskel. Unternehmensübergaben scheitern häufig an ungenügender Vorbereitung. Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Beratung Mutaree, zeigt, wie Führungskräfte sich Ärger ersparen, wenn sie bei Konflikten einmal über ihren Schatten springen. Was müssen Arbeitgeber tun, um sie für sich zu begeistern? Bei Schülern bleibt auch nichts hängen, wenn man ihnen zu viel Lernstoff auf einmal aufdonnert. Aber mit der richtigen Idee und viel Kreativität muss es nicht so weit kommen – zwei Unternehmer erzählen, wie sie der Krise die Stirn bieten. Fragen und Antworten zum Burn-out-Syndrom. Rebecca Maskos ist Diplom-Psychologin und Journalistin und lebt mit Glasknochen. Gleichzeitig bricht jeder vierte Bachelorstudent ab. Warum Fehler dort kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Zeichen von Mut sind, erklärt Paul Herwarth von Bittenfeld. Jörg Morsbach erklärt, warum sich ein barrierefreies Webdesign auch für die Firmen-Homepage kleiner Unternehmen lohnt, und beantwortet die wichtigsten Fragen. Wir zeigen in unserer Serie „Firmen trotzen der Krise“ Unternehmen, die es geschafft haben, Neukunden zu gewinnen und damit auch die Existenz anderer Firmen zu sichern. Ohne seine Erfahrungen als Führungskraft in einem großen Unternehmen hätte Stefan Stretz sich nie zugetraut, seinen Traum wahr werden zu lassen: eine eigene Brauerei zu gründen. Welche Herausforderungen bestehen am Arbeitsmarkt? Zwangsläufig. Konflikte im Betrieb Eine erziehungswissenschaftliche Studie zur Perspektive der Beteiligten. Zählt nicht! Thorsten Zellmann war zufrieden mit seinem Managerposten bei Bosch. Durch ein Persönlichkeitstraining lernen Auszubildende besser zusammenzuarbeiten und ihre Konflikte zu bewältigen, indem sie den richtigen Umgang mit schwierigen Situationen üben. Wer oft in Meetings sitzt, weiß, wie ineffizient sie sein können. Was machen Sie als Führungskraft schon gut und was könnte noch besser sein? Veranstalter und Teilnehmer berichten über Ablauf und Sinn eines solchen Kurses. 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